El despido intempestivo, también conocido por los abogados laborales en Guayaquil como despido injustificado, es una de las formas más comunes de terminación de la relación laboral en Ecuador. Aunque este término no está expresamente tipificado en el Código del Trabajo, se produce cuando un empleador decide dar por terminado un contrato de trabajo sin una causa legal justificada.
A diferencia de las formas de terminación laboral contempladas en el artículo 169 del Código del Trabajo, el despido injustificado ocurre cuando la desvinculación se basa únicamente en la voluntad del empleador, sin que el trabajador haya incurrido en falta alguna. Como abogado laboral en Guayaquil, me es importante aclarar que incluso en casos donde el empleador presume una falta, si esta no puede ser comprobada, el despido sigue considerándose injustificado.
¿Cómo afecta el despido injustificado a los trabajadores en Guayaquil?
Al no existir un proceso formal que regule el despido intempestivo (a diferencia del visto bueno, que sí debe ser tramitado ante el Ministerio del Trabajo), la decisión se vuelve arbitraria y autoritaria de parte del empleador, por lo que la ley establece una indemnización obligatoria a favor del trabajador afectado a fin de tratar de garantizar una estabilidad laboral entre empleador y trabajador.
Muchos abogados laborales en Guayaquil consideran que esta indemnización también funciona como una sanción para el empleador, con el objetivo de reducir los abusos de poder en el ámbito laboral.
Ejemplo de un despido injustificado en Guayaquil
Como abogado laboral en Guayaquil, he visto muchos casos en los que los empleadores despiden a trabajadores sin causa justificada, a quienes hemos logrado asesorar efectivamente. Un caso frecuente es cuando un empleado tiene varios años de antigüedad en la empresa y, para evitar que siga acumulando derechos laborales o para no pagar una liquidación mayor, el empleador lo desvincula sin justificación alguna.
En algunas ocasiones, los empleadores recurren a amenazas o presionan al trabajador para que firme su renuncia, evitando así el pago de la indemnización. Si este es tu caso, es importante que sepas que aún puedes reclamar tu indemnización ante un juez laboral. No dudes en contactarnos en CEGA LEGAL, tu abogado laboral en Guayaquil.
¿Cuánto te deben pagar si te despiden injustificadamente?
El Código del Trabajo, en su artículo 188, establece que la indemnización por despido intempestivo depende del tiempo de servicio del trabajador, y se calcula de la siguiente manera:
- Menos de tres años de servicio: indemnización equivalente a tres meses de remuneración.
- Más de tres años de servicio: indemnización equivalente a una remuneración por cada año trabajado.
Un dato importante que muchos abogados en Guayaquil desconocen
Las fracciones de año se cuentan como año completo para el cálculo de la indemnización. De esta forma, si el trabajador ha laborado cinco años y un día, legalmente se considera que ha cumplido seis años de servicio, y la indemnización se calculará en base a seis remuneraciones. Para conocer de estas particularidades necesitas un abogado laboral en Guayaquil de confianza, que podrás encontrar aquí en CEGA LEGAL.
¿Cómo calcular correctamente la indemnización?
Otro aspecto que no todos los abogados laborales en Guayaquil conocen es que la Corte Nacional de Justicia ha determinado recientemente que el cálculo de la indemnización por despido intempestivo debe basarse en la remuneración más alta entre:
- El mes en que ocurrió el despido.
- El mes inmediatamente anterior.
Esta resolución se implementó para evitar que ciertos empleadores, siguiendo consejos de abogados laborales en Guayaquil sin ética, redujeran las comisiones o ingresos de los empleados en los meses previos al despido con el fin de pagar una menor indemnización.
Si sospechas que tu empleador redujo tu salario antes de despedirte, consulta con nosotros, tu abogado laboral en Guayaquil para revisar tu caso y reclamar la indemnización justa.
¿Cómo saber si puedes reclamar una indemnización por despido injustificado?
En nuestra larga y exitosa trayectoria en la protección de los derechos del trabajador, hemos podido reconocer como primer filtro para determinar si fuiste despedido injustificadamente verificar si existió un proceso de visto bueno ante el Ministerio del Trabajo.
Como abogado laboral en Guayaquil, recomiendo que revises si tu empleador inició un visto bueno en tu contra. En caso de que no exista un proceso de visto bueno, es muy probable que tengas derecho a una indemnización por despido intempestivo.
Si aún tienes dudas, te recomiendo asesorarte con nosotros, tu abogado laboral en Guayaquil para analizar tu caso y reclamar lo que por ley te corresponde.
Importancia del tipo de contrato en el despido intempestivo
Para determinar si tu despido intempestivo es legalmente válido, es fundamental analizar el tipo de contrato que tenías con tu empleador.
En CEGA LEGAL, nuestros abogados laborales en Guayaquil te ayudarán a revisar si en tu caso aplica una indemnización por despido injustificado. Es importante recordar que, en Ecuador, no siempre se necesita un contrato por escrito para reclamar derechos laborales.
Plazo para reclamar la indemnización por despido intempestivo
El tiempo límite para presentar una demanda por despido injustificado es de tres años desde el último día de trabajo con el empleador.
Si crees que fuiste despedido injustificadamente, aún podrías estar a tiempo para reclamar tu indemnización, incluso con recargos de intereses. Sin embargo, el tiempo es clave en los procesos judiciales, por lo que te recomendamos que nos contactes de inmediato en CEGA LEGAL, tus abogados laborales en Guayaquil.
Conclusión
El despido injustificado es una de las formas de terminación laboral más comunes en Ecuador. Conocer tus derechos y actuar a tiempo puede marcar la diferencia entre perder una compensación justa o recibir la indemnización que te corresponde.
Si necesitas asesoría legal sobre despidos injustificados, no dudes en contactarnos. En CEGA LEGAL, contamos con abogados laborales en Guayaquil listos para ayudarte a reclamar lo que por derecho te pertenece.
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