El trámite de Visto Bueno es un mecanismo previsto en el artículo 172 del Código de Trabajo que permite a un empleador terminar la relación laboral con justa causa, evitando indemnizaciones por despido intempestivo. Para realizar este trámite de manera efectiva, es crucial contar con un abogado laboral en Guayaquil que pueda guiarte a través del proceso.
Causales para Solicitar un Visto Bueno
La ley establece varias causales que fundamentan la solicitud de un Visto Bueno, entre ellas:
- Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia al trabajo: Incluye abandono por más de tres días consecutivos durante el mismo período mensual de trabajo.
- Indisciplina o desobediencia grave al Reglamento Interno.
- Falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
- Injurias graves hacia el empleador o sus familiares.
- Ineptitud manifiesta del trabajador.
- Denuncia injustificada contra el empleador por temas del IESS.
- No acatar medidas de seguridad o dictámenes médicos.
- Cometimiento de acoso laboral.
Si tu colaborador incurre en alguna de estas causales, como abogado laboral en Guayaquil, puedo ayudarte a solicitar el Visto Bueno ante el Ministerio de Trabajo. Es importante considerar que las reglas que regulan este proceso se actualizaron el 26 de marzo de 2024 mediante el Acuerdo MDT-2024-041.
¿Dónde Presentar la Solicitud de Visto Bueno?
La solicitud debe presentarse ante el Inspector de Trabajo de la circunscripción territorial del lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde resida el empleado. Si estás buscando un abogado laboral en Guayaquil, deberías asegurarte que la solicitud se presente ante el Ministerio de Trabajo con sede en este cantón.
¿Qué Debe Incluir la Solicitud?
El Acuerdo MDT-2024-041 detalla los elementos necesarios para la solicitud, como datos personales y la narración de hechos. Para cumplir con todos los requisitos legales y evitar problemas, es recomendable contar con un abogado laboral en Guayaquil. En CEGA LEGAL, ofrecemos asesoría completa para garantizar que tu solicitud de Visto Bueno cumpla con todos los requisitos legales.
¿Cómo es el Trámite?
Una vez presentada la solicitud, un Inspector de Trabajo será asignado de manera aleatoria para investigar y resolver el Visto Bueno. El Inspector evaluará la solicitud, solicitará aclaraciones si es necesario, y citará al colaborador para ejercer su derecho a la defensa. Se realizará una audiencia única a la cual debes acudir con tu abogado laboral, donde se escucharán los argumentos y se practicarán las pruebas. El Inspector tendrá tres días para emitir una resolución, que puede ser la aceptación o negación del Visto Bueno.
Novedades en el Proceso
Con el último Acuerdo, se ha incluido la posibilidad de apelar el resultado del Visto Bueno ante el mismo Ministerio de Trabajo. Esto permite que el Director Regional revise el proceso y la resolución, aunque este proceso puede alargar el tiempo de resolución y aumentar costos. Como abogado laboral en Guayaquil, considero que la apelación puede ser innecesaria y encarecer el proceso, que debería ser eficiente y rápido.
Otra novedad es la necesidad de contar con Procuración Judicial para la representación técnica. Este requisito puede suponer gastos adicionales significativos.
Abogado laboral en Guayaquil
Si necesitas ayuda profesional para gestionar un Visto Bueno y te encuentras en Guayaquil, no dudes en contactar a CEGA LEGAL. Estamos aquí para ofrecerte la asistencia legal que necesitas con la experiencia de un abogado laboral en Guayaquil. Nuestro equipo está preparado para ayudarte a través de todo el proceso y garantizar que tus derechos y los de tu empresa estén protegidos..